In 2025 zijn we van plan de volgende punten op te pakken:

Passende zorg: We gaan samen met andere hospices in de regio en in samenwerking met Universiteit Utrecht verder aan de slag om het opnamebeleid te verbeteren, zodat we complexe situaties beter kunnen beoordelen en de juiste mensen opgenomen kunnen worden op de juiste tijd. Ook de samenwerking en communicatie met degenen die mensen naar ons verwijzen zal daardoor geoptimaliseerd worden.

Efficiënter werken: In 2025 gaan we de overstap naar E-zorg Madenco voorbereiden en uitvoeren in samenwerking met Amaris Zorggroep. Met dit elektronisch dossier kan het hele opnameproces en de verpleegkundige zorg vastgelegd worden volgens het kader van de richtlijnen palliatieve zorg. Verder gaan we kijken wat we kunnen doen om te zorgen dat opnames nog sneller geregeld kunnen worden als er een aanvraag is en er een kamer leegkomt, ook in de avond en in het weekend.

En samen met onze vrijwilligers gaan we kijken hoe we hun waardevolle inzet in de toekomst kunnen blijven borgen.

Breder inzetten expertise: Het is onze wens om onze kennis nog meer buiten de muren van het hospice beschikbaar te maken, met name voor de mensen thuis. We blijven vrijwilligers inzetten in de thuissituatie en we gaan actief aan de slag om daar meer bekendheid aan te geven en mogelijk te maken.
Daarnaast blijven we ook in 2025 betrokken bij de ‘Weet wat u wilt bijeenkomsten’ in de regio.
We gaan ook met nieuwe dingen aan de slag, zoals de start van ‘De laatste hulp cursus’, een cursus met praktische informatie voor mensen thuis (niet medisch geschoold) die betrokken zijn bij de laatste fase van het leven. Bovendien willen we onze website gaan uitbreiden om onze kennis te delen.

Randvoorwaarden: In samenwerking met Amaris Zorggroep bereiden we ons voor op veranderende financiering van de hospicezorg. Daarbij kijken we opnieuw naar principiële keuzes, naar onze samenwerking, de inzet van medewerkers en de inrichting van de werkzaamheden in het hospice. We blijven werken aan de cultuur in het hospice (oog voor elkaar, ruimte voor openheid en feedback, bescherming voor te hoge werkdruk, heldere communicatie, waardering) en willen alle medewerkers meenemen in de veranderingen, die de komende jaren van ons gevraagd worden en daarin mee laten denken. Daarnaast maken we tijd voor facilitaire zaken en onderhoud van het hospice.